為了提升新入職監督員的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)操能力，幫助他們更好地適應工作環(huán)境并快速融入團隊，錦江項目部落實(shí)“新進(jìn)監督員培訓計劃”。

旨在通過(guò)系統的學(xué)習與實(shí)踐，提升員工的綜合素質(zhì)，為巡查工作注入新的活力和動(dòng)力。

新員工培訓采用理論授課與實(shí)際操作相結合的方式，通過(guò)業(yè)務(wù)知識教學(xué)和老帶新的形式，提高員工的實(shí)際操作能力和解決巡查過(guò)程中各種問(wèn)題的綜合素質(zhì)。

為幫助大家了解崗位職責，掌握基本技能，提升工作自信心和責任感，確保在實(shí)際工作中能夠高效、專(zhuān)業(yè)地完成采集任務(wù)，項目部針對包括監督員的日常職責、工作流程、工作安全以及處理方法開(kāi)展統一培訓，幫助新員工對工作內容有清晰的認識。

錦江項目部將街面安全培訓作為崗前培訓的重要一環(huán)，培訓期間反復強調工作期間的安全問(wèn)題，為新員工樹(shù)立安全意識打下基礎。

在統一的業(yè)務(wù)培訓之后，項目部安排了多位經(jīng)驗豐富的老監督員和監督隊長(cháng)帶領(lǐng)新員工進(jìn)行為期數天的“老帶新”活動(dòng)。

“老帶新”的培訓模式讓新員工熟悉了真實(shí)的工作場(chǎng)景，通過(guò)在真實(shí)環(huán)境下解決問(wèn)題能讓大家更了解信息采集工作全流程，熟悉工作實(shí)際情況，掌握巡查采集技巧，從而提升監督巡查效率。

通過(guò)這些培訓，讓大家盡可能快的得到全方位多角度的提升，為今后的巡查工作夯實(shí)基礎。